無錫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“產(chǎn)業(yè)集團”）組建以來，一直秉承“誠信、和諧、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)價值觀，牢固樹立“引領(lǐng)和帶動無錫高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的使命擔當，堅持從戰(zhàn)略高度認識、部署和落實企業(yè)社會責任，把社會責任履行融入公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化和日常經(jīng)營行為中，持續(xù)提升履責能力，增強價值創(chuàng)造能力，踐行“企業(yè)公民”對建設(shè)“強、富、美、高”新無錫、打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的應(yīng)有貢獻，促進集團實現(xiàn)健康快速可持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)概況
（一）公司簡介
無錫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司是無錫市人民政府于2008年4月出資成立的一家國有獨資企業(yè)。主要從事先進制造業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)、資產(chǎn)資本運營和管理、類金融服務(wù)、高科技設(shè)計與總包業(yè)務(wù)、科技園區(qū)的管理和運營、投行資本業(yè)務(wù)、物資貿(mào)易業(yè)務(wù)。作為無錫市屬國有集團之一，旗下現(xiàn)有全資、控股、參股企事業(yè)單位 51家，涉及裝備制造業(yè)、半導體、科技金融、新能源、新材料以及現(xiàn)代商貿(mào)服務(wù)等多個領(lǐng)域。集團連續(xù)七年榮登中國企業(yè)五百強，2015年榮列“中國企業(yè)500強”第221位，江蘇省第11位，無錫市第1位。截止2015年底，集團全口徑資產(chǎn)總額513億元，凈資產(chǎn)233億元。
企業(yè)價值觀：誠信、和諧、創(chuàng)新、發(fā)展
（二）發(fā)展戰(zhàn)略
使命
資源集聚者和整合者、創(chuàng)新引領(lǐng)者和驅(qū)動者、產(chǎn)業(yè)培育者和發(fā)展者。
理念
實業(yè)為基，資本為脈，創(chuàng)新為擎，技術(shù)為魂，人才為本。
愿景
對無錫經(jīng)濟發(fā)展具有較大影響力和帶動力、在關(guān)鍵領(lǐng)域具有控制力的國有資本投資運營公司。
（三）公司治理
產(chǎn)業(yè)集團為國有獨資公司，按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立公司法人治理結(jié)構(gòu)。集團公司由無錫市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會履行出資人職責，董事局為公司決策機構(gòu)，對無錫市人民政府和無錫市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負責。監(jiān)事會負責對集團公司管理資產(chǎn)運營情況和董事會、經(jīng)營層的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督；經(jīng)營層負責執(zhí)行董事局作出的重大經(jīng)營決策、全面負責公司的日常行政和業(yè)務(wù)活動。
二、經(jīng)濟責任
（一）年度經(jīng)營業(yè)績
2015年，產(chǎn)業(yè)集團堅持 “全力打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地，在新起點上重振無錫產(chǎn)業(yè)雄風”的戰(zhàn)略部署，以實業(yè)為基礎(chǔ)、以資本為紐帶，以發(fā)展模式的創(chuàng)新突破，集聚發(fā)展的動力、激發(fā)發(fā)展的活力、增強發(fā)展的后勁，使集團在宏觀經(jīng)濟形勢異常嚴峻和主要產(chǎn)品市場大幅波動的困難背景下，依然保持了快速發(fā)展勢頭，經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)較快增長，綜合實力得到不斷增強。全年集團全資、控股企業(yè)實現(xiàn)營收160.4億元，利潤總額超19億元，分別增長36%和7%。
（二）可持續(xù)發(fā)展
發(fā)展投入。集團以做大做強做優(yōu)核心主業(yè)、培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為目標，持續(xù)加強投資力度。2015年實際投資26.5億元，完成年度投資計劃的101.58%，其中股權(quán)投資17.28億元，實施了收購十一科技股權(quán)、增持太極實業(yè)股份、參股投資通用機場、蘇南農(nóng)副產(chǎn)品物流公司等項目；固定資產(chǎn)投資9.23億元，推進了威孚產(chǎn)業(yè)園二期工程、十一科技總部辦公大樓、安普瑞斯定制廠房、重點企業(yè)技術(shù)改造升級等固定資產(chǎn)項目16項，極大增強了集團發(fā)展后勁與動力。
研發(fā)投入。集團高度重視企業(yè)研發(fā)工作，全力以赴籌措資金、加大研發(fā)投入，保障研發(fā)投入占銷售收入比重合理穩(wěn)定。其中，太極實業(yè)海太半導體新增新品生產(chǎn)投入，通過持續(xù)推進品質(zhì)改善項目，實現(xiàn)了品質(zhì)指標較2014年大幅改善；十一科技投入研發(fā)費用近1.5億元，開展研發(fā)項目66項，充分發(fā)揮高層次科研人才效應(yīng)，鞏固了在高科技設(shè)計、光伏新能源、現(xiàn)代物流三大領(lǐng)域競爭優(yōu)勢。宏源科技年度科技開發(fā)投入占到企業(yè)銷售收入的4.43%。
科技創(chuàng)新。集團堅持把技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)創(chuàng)新的重中之重，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，制定實施了集團年度創(chuàng)新發(fā)展工作方案，引導所屬企業(yè)強化創(chuàng)新發(fā)展的理念和動力，優(yōu)化創(chuàng)新發(fā)展的條件和環(huán)境，加快推進科技創(chuàng)新體系建設(shè)。其中，威孚高科加大三大系統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)，研發(fā)經(jīng)費支出占營業(yè)收入比達3.2%，被成功認定為“2015年度江蘇省創(chuàng)新示范企業(yè)”、“江蘇省兩化融合創(chuàng)新示范企業(yè)”獎，全年實施改進項目超300個，實現(xiàn)直接收益近600萬元。太極實業(yè)海太半導體技術(shù)改造投入達7240萬美元，繼續(xù)保持在全球半導體后工序服務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)先地位。宏源科技充分利用國家級博士后工作站的平臺優(yōu)勢，招聘高端人才進站研究， “高效節(jié)能牽伸盤式單錠傳動高速彈力絲機”項目被列入國家火炬計劃產(chǎn)業(yè)化示范項目。
品牌建設(shè)。集團有序推進品牌建設(shè),引導所屬企業(yè)由產(chǎn)品競爭向品牌競爭轉(zhuǎn)變,提升價值鏈和產(chǎn)品附加值,不斷擴大“產(chǎn)業(yè)集團系”知名品牌在行業(yè)內(nèi)的影響力、提升美譽度。2015年，威孚力達獲江蘇省質(zhì)監(jiān)局頒發(fā)的“江蘇省質(zhì)量信用AA級”和“江蘇省著名商標”；太極實業(yè)江蘇太極被成功認定為省高新技術(shù)企業(yè)；十一科技當選中國信息產(chǎn)業(yè)商會新能源分會理事長單位，躋身中國光伏電站企業(yè)20強；宏源科技年度申請專利29項，其中發(fā)明專利15項、實用新型專利14項，共獲得專利授權(quán)17項，發(fā)明專利3項、實用新型專利14項。金控公司榮獲“2015中國融資租賃杰出貢獻獎”、“2015江蘇省融資租賃年度公司”，企業(yè)軟實力顯著增強。
人才隊伍建設(shè)。集團不斷創(chuàng)新干部管理機制，一是深化干部管理監(jiān)督體系建設(shè)。嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用的各項規(guī)定要求，調(diào)整企業(yè)領(lǐng)導人員和集團中層干部30人次，委派企業(yè)董、監(jiān)事和財務(wù)負責人66人次。組織開展干部檔案專項審核工作，審核、規(guī)范干部檔案共計92份。二是深化年輕干部選拔培養(yǎng)體系建設(shè)。舉辦第二期中青年干部培訓班，更新調(diào)整集團及所屬企業(yè)后備干部庫，在條件相對成熟的企業(yè)試行重要崗位助理制。三是深化重點人才使用激勵體系建設(shè)。專程組織摸底調(diào)研，積極探索對企業(yè)核心崗位和緊缺專業(yè)人才實行具有競爭性的彈性薪酬激勵制度，試行多元化、差別化的激勵機制，目前職業(yè)經(jīng)理人、業(yè)績激勵機制等試點工作都已開展。四是深化教育培訓體系建設(shè)。完善“點”、“線”、“面”相結(jié)合的教育培訓體系，分類抓好中高級管理人員專題培訓、業(yè)務(wù)條線專項培訓、崗位技能提升培訓三個層面的培訓實施。
三、社會責任
（一）誠信經(jīng)營、依法納稅
作為有責任心的國有集團，產(chǎn)業(yè)集團自成立以來，始終以法律為準繩，守法自律，規(guī)范治理、誠信經(jīng)營，隨著集團涉及領(lǐng)域的不斷擴展，盈利能力的不斷提升，為國家和地方創(chuàng)造的稅收也逐年大幅增加。2015年，產(chǎn)業(yè)集團上繳稅費7.04億元，為國家和地方經(jīng)濟的發(fā)展貢獻了力量。
（二）促進就業(yè)和員工保護
產(chǎn)業(yè)集團始終秉承人本理念，倡導平等和非歧視的用工政策；承認和尊重員工的個人利益，珍視員工的生命、健康與安全；重視人才培養(yǎng)，努力搭建員工健康成長的職業(yè)平臺；積極建設(shè)學習型團隊和學習型企業(yè)，讓員工在學習培訓中終身受益；不斷將企業(yè)發(fā)展的成果惠及全體員工，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。并高度關(guān)注所屬企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)涉及的職業(yè)危害種類，著力開展員工職業(yè)健康監(jiān)護和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作，堅持“防護”與“治理”結(jié)合，堅持每年為員工進行健康檢查。在安全生產(chǎn)方面，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，加大安全生產(chǎn)檢查力度，有效保障了重點企業(yè)、重點工程的安全生產(chǎn)和建設(shè)環(huán)境。健全維護穩(wěn)定工作的機制，積極穩(wěn)妥、深入細致地做好接收人員的服務(wù)管理和信訪工作，妥善處理了一些法律訴訟案件，較好地維護了集團的安全穩(wěn)定。
其中，集團旗下威孚高科有序整合公司人力資源，保障員工就業(yè)，2015年公司內(nèi)部跨業(yè)務(wù)板塊招聘調(diào)配529人，引進各類核心技術(shù)人才24人，社招各類專業(yè)人才168人，校招各類專業(yè)畢業(yè)生72人，積極發(fā)揮企業(yè)就業(yè)吸納作用。同時，持續(xù)提升員工激勵保障水平，完善薪酬福利體系，全面實施《激勵基金實施辦法》，完成了核心人才417 人次的首次中長期專項激勵分配，最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，加強核心人才和突出貢獻人員的激勵力度，實現(xiàn)薪酬預算與“人均利潤、人均銷售、生產(chǎn)效率”動態(tài)掛鉤。太極實業(yè)在做好員工的基礎(chǔ)利益保障和勞動保護的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思路、方法，在太極半導體設(shè)立了EAP（員工幫助計劃）項目，關(guān)注員工心理健康，為員工開通心理咨詢熱線，提供免費的心理疏導和咨詢、危機干預等服務(wù)。并在實體經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷的情況下，高度關(guān)注社會弱勢群體就業(yè)，2015僅海太半導體為26名殘疾人提供就業(yè)崗位，公司就業(yè)總體保持穩(wěn)定有序。宏源科技以和諧勞動關(guān)系為核心，努力打造“幸福宏源”，特別是把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貫穿于各項管理活動，重點健全完善了和諧勞動關(guān)系的系列制度，切實為企業(yè)規(guī)范用工、人才培養(yǎng)、職工合法權(quán)益保障等提供強有力制度保證，不斷增強了企業(yè)的凝聚力。
（三）企業(yè)文化建設(shè)
產(chǎn)業(yè)集團著力打造企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新力、執(zhí)行力、誠信力、凝聚力“四個方面品牌”。一方面引導所屬企業(yè)立足自身實情、結(jié)合不同行業(yè)特點，推動企業(yè)文化向“組合創(chuàng)新，追求卓越”不斷提升，成功塑造了威孚高科、華鵬瓶蓋、天鵬集團、海太半導體等4家單位在創(chuàng)新力、執(zhí)行力、誠信力、凝聚力四個方面的企業(yè)文化品牌。另一方面借助讀書征文、國資系統(tǒng)羽毛球比賽、青年歌手大賽等多樣活動，進一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)人的向心力，集中展現(xiàn)豐碩的企業(yè)文化建設(shè)成果，打造出了國家級青年文明號、全國勞動模范、全國優(yōu)秀工會工作者、省巾幗文明崗、市三八紅旗手等一批先進集體和個人，匯聚起譜寫產(chǎn)業(yè)夢新篇章的強大正能量。
此外，太極實業(yè)廣泛開展職工徒步、青歌賽、演講比賽、農(nóng)民工親子等多主題文化活動，強化公司核心文化理念宣導，促進理念到行為習慣的培養(yǎng)，成功運作了海太半導體workshop、職工大講堂等活動創(chuàng)新載體，進一步激發(fā)員工的熱情，匯集全員智慧，踐行企業(yè)價值觀行為規(guī)范。宏源科技大力倡導先進思想文化，統(tǒng)籌建設(shè)以《宏源報》為標志的職工思想文化宣傳陣地，弘揚企業(yè)精神，謳歌勞動英模，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級營造良好輿論氛圍。創(chuàng)投集團著力建設(shè)學習型企業(yè)，鼓勵職工自主學習考證書、考職稱、升學歷，提倡學用結(jié)合、學以致用，支持職工參加專業(yè)推介會、對接會、論壇、講座等活動，引導員工強化學習興趣、培養(yǎng)學習習慣，為公司發(fā)展提供了人力資源保障和智力支持。
（四）社會公益和慈善活動
產(chǎn)業(yè)集團一直致力于關(guān)注民生、回饋社會，認真履行社會責任，積極參與扶貧濟困、助學助教、環(huán)境保護、文化體育、軍民共建、慈善福利等各類社會公益活動。關(guān)愛職工弱勢群體，進一步發(fā)揮工會“職工之家”的效應(yīng)，啟動工會幫扶服務(wù)中心（站、點）星級創(chuàng)建活動，促進職工幫扶服務(wù)工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化；全年開展多次困難職工家庭走訪慰問，發(fā)放各項補助金、助學金近65萬元，惠及超500名貧困、大病職工及其子女。并大力弘揚人道、博愛、奉獻的紅十字精神，通過全市開展的“人道萬人捐”和“慈善一日捐”活動，向紅十字會和市慈善總會捐出善款共計32萬余元；積極組織職工義務(wù)獻血185人次，獻血量超50000毫升，集中體現(xiàn)了集團奉獻社會、扶貧助困、關(guān)愛生命的人道主義關(guān)懷。
同時，集團還著重引導支持所屬企業(yè)積極參加社會公益活動、散播“產(chǎn)業(yè)溫暖”、共建和諧社會。威孚高科將公益貫穿于全年工作中，通過春季三八節(jié)愛心義賣、夏季攜手特殊學生（聾啞學校）、秋冬環(huán)保文明旅游倡導等主題活動，帶領(lǐng)企業(yè)職工樂做善事、傳遞正能量、樹立優(yōu)良企業(yè)形象。太極實業(yè)持續(xù)開展慈善活動、奉獻西部困難落后地區(qū)，全年向云南紅河地區(qū)捐助衣物1772件，幫助云南省魯?shù)猷l(xiāng)5所小學捐贈電腦設(shè)備、建立多媒體教室、設(shè)立獎助學金，有序資助100名貧困學生讀書。
四、環(huán)境責任
面對資源約束趨緊、環(huán)境污染嚴重、生態(tài)系統(tǒng)退化等嚴峻形勢，產(chǎn)業(yè)集團秉持尊重自然、順應(yīng)自然、保護自然的生態(tài)文明理念，以環(huán)保法律法規(guī)要求為準繩，以提高資源能源利用率為核心，以完善環(huán)保督察管理機制為抓手，積極倡導企業(yè)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展理念，突出企業(yè)環(huán)境問題治理，確保各項環(huán)保指標達標，為生態(tài)環(huán)境保護做出應(yīng)有貢獻，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、生態(tài)效益雙贏。
其中，威孚高科主營產(chǎn)品全部符合國家排放法規(guī)要求，并正在以適應(yīng)更加嚴格的排放法規(guī)要求為引領(lǐng)，有序通過工藝革新、技術(shù)改進等手段優(yōu)化產(chǎn)品。2015年，企業(yè)建設(shè)項目嚴格執(zhí)行了“三同時”制度，嚴格履行建設(shè)項目的環(huán)評、審批、驗收等手續(xù)。在威孚產(chǎn)業(yè)園建成1600 噸/天的綜合污水處理站，極大提高污水處理能力；推進了內(nèi)部各類廢棄物標準分類制度，合理處置危險廢棄物、高效回收利用資源，并再次被評為“綠色企業(yè)”。太極實業(yè)高度重視節(jié)能減排和污染防治，引導生產(chǎn)企業(yè)以節(jié)能增效為突破口，推進實施海太半導體15個重點節(jié)能項目，全年節(jié)省近950萬人民幣運營成本，建設(shè)公共設(shè)施部冷卻塔余熱回收項目獲得節(jié)能專家評委高度肯定，獲得新吳區(qū)政府100萬元的最高扶持資金。十一科技順利取得環(huán)保部關(guān)于建設(shè)項目環(huán)境影響評價甲級資質(zhì)的延續(xù)批復，并深入?yún)⑴c行業(yè)環(huán)保標準制定工作，2015年環(huán)保院參與《電子行業(yè)污染物排放標準》編制工作，完成多個專項技術(shù)報告，得到環(huán)保部科技標準司、環(huán)境標準研究所等主管部門認可，擴大了企業(yè)的行業(yè)影響力和社會公信力。宏源科技實施了強制性清潔生產(chǎn)審核工作，加強了工業(yè)廢水、危險品固體物回收處置，全年用電量為368.94萬千瓦時，用水量26930立方米，每噸紡織機械耗標煤為0.0627，萬元產(chǎn)值綜合能耗0.01536，在行業(yè)里保持先進水平。